企业在选择人力资源信息管理软件的时候，经常会因为缺乏选购经验而对网上的人力资源信息管理软件排行非常地依赖，国内hr软件那么多，质量参差不齐，确实需要对比PK一下，谁都想给自己的企业选一套最靠谱的人力资源信息管理软件，然而，网上流传的人力资源信息管理软件排行靠谱吗？我们应该如何看待国内人力资源信息管理软件排行榜呢？
人力资源管理管理系统功能发展经历了从局部到全局，从单模块到一体化、数字化的过程。
1、数对人头，算对工资：最早的人事管理信息系统主要功能是将纸质的、手工处理的人事信息记录让电脑来处理，例如员工花名册、工资记账等。
2、核心人事管理：90年代，核心功能主要围绕组织管理功能、人事管理功能，以及考勤发薪功能。
3、一体化管理：00年代后，人力资源管理系统一体化发展加快，除了CoreHR（核心人事）功能以外，陆续将人才管理（TM）模块、绩效管理、培训管理等所有与人力业务相关的模块都纳入到统一的管理系统中。
4、数字化管理：10年代后，随着云计算、大数据、AI等新一代数字技术发展，人力资源管理系统的功能也越来越智能化：比如流程自动化处理、AI招聘、人力资源大数据分析等。
同时，随着人事工作的不断细化，人力资源管理系统功能也越来越精细，根据企业管理关注点的不同，系统功能基本覆盖以下三个方向：
记录导向：组织管理、人事事务与流程管理、员工信息与档案管理、共享服务等
成本导向：劳动力管理包括考勤、排班等、薪酬管理、外包采购管理等
人才导向：绩效管理、继任管理、培训管理、人才盘点、人才招聘、人才测评、人才画像等
相比于传统的人力资源管理系统，如今数字化的人力资源管理系统可以随时随地进行访问，安全地存储数据，薪酬、福利、招聘、入职、绩效管理和员工沟通等功能都可以在数字化人力资源管理系统上管理，使日常流程自动化，并提供分析工具来推动更多的战略决策。
国内人力资源信息管理软件排行榜：
1.人力资源信息管理软件排名逐个看，逐个咨询
网上的那些关于人力资源信息管理软件排行并不是要直接忽略，确实是具有一定的参考意义的，但是，看排名就要看权威排名，而不是看榜上某个系统供应商自己捏造出来的排行榜，还有一种排名是第三方活动平台按照系统供应商出的赞助给的排名，那都是钱砸出来的。当然了，能砸钱的系统供应商其实力也是不容小觑的，但不是所有有实力的供应商都会去花这个钱。人力资源信息管理软件品牌实在太多了，有的品牌才几年的历史，但是，他们花重金做推广，甚至花在广告上的钱比花在产品上的钱更多，而很多企业在选购的时候不明就里，很容易就选到不靠谱的软件了。
所以，在看人力资源信息管理软件排行的时候，不仅仅要看排名，还要考虑多种因素，全面考察产品，比如说功能是否完善，系统是否稳定，系统安全性如何，用户使用体验如何，等等，而这些都是可以通过咨询来了解的。很简单，就参照排行榜吧，然后把排行榜上的厂商逐家咨询考察一遍。
2.关注具体排行
网上那些各种各样的人力资源信息管理软件排行，先不说真实性，它们大多就是一个综合性的排名，对于企业来说，这样的排名参考意义其实不大的。因为企业所处的行业不同，其需求就不同，人家觉得最好用排行第一的，你的企业未必就适用，甚至完全不适用。所以，你要根据你的具体需求去看具体的排行，比如说考勤功能做得最好的人力资源信息管理软件是哪些厂商，又比如说大中型企业最适用的是哪些人力资源信息管理软件品牌。
3.看价格
Hr系统软件的价格区间很大，几千到上百万都有，那些价格高昂的软件，很多企业是没办法承受的，所以，在选择系统的时候，除了看功能是否适用之外，还要看人力资源信息管理软件的价格，最后综合考虑，选择功能最适用同时价格也负担得起的，也就是选择最具性价比的产品。
作为国内领先一代的数字化人力资源管理系统，红海eHR致力为大中型企业提供人力资源管理一体化综合解决方案，主要功能不仅覆盖人事六大核心模块，提供组织、员工、考勤、薪酬、招聘、绩效、培训、流程、报表、移动端等功能，可以实现员工从入职到离职整个在职期间的全职业生涯周期管理，同时引入自主研发的流程引擎和大数据引擎技术，实现日常业务流程自动化，为企业节省了时间和成本，减少人工错漏，明确责任与权限；搭建企业人力资源数据决策分析平台，为企业管打造管理驾驶舱，为管理者决策提供实时、精准、全面的数据支持。除了以上功能，也支持定制化开发个性化功能。