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2、14薪什么意思
6、14薪什么意思？
14薪什么意思算年终奖吗
**分析：不算年终奖，14薪指的是一年12个月的工资，加上年底多发的两个月工资，合称14薪。
从性质上讲，14薪仍然属于工资，只是数额孔经品装上多发了两个月而已，这相当于积云高染谁化为钢严为血把劳动者每月收入的一部分，积累下来放在年末集中发放。
**依据：《**劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动**部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按志职挥办方支应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合镇掉歌事食已费同的约定或者**规定及时足额支付劳动者劳动报酬；（二）低于当地工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
14薪什么意思
14薪所指的意思是：一年12个月有12个月标准的月薪，而后一个月额外奖励两个月的月薪，所以合起来为14个月的月薪。
正确使用词语，对不同的月薪状况形象生动的进行有效的表达，才可以让人们更清楚的掌握它。
正确使用词语需要注意以下几点：1．词语的习惯搭配不同。
如:发扬——优点、作风、传统;发挥——作用、干劲、创造性、积极性;改进——工作、方法、技术;改善——生活、关系、条件;交流——思想、经验、物资;交换——意见、礼物、资料。
2．词性和句**能的不同。
如:阻碍(动词)——剥削阻碍**发展;障碍(名词)——排除一切障碍;强大(形容词)——强大的动力来自崇高的理想;壮大(动词)——人多可以壮大声势;精华(名词)——这是全书的精华;精彩(形容词)——这是全书精彩的部分。
3．适用的对象不同。
如:爱护—爱戴，前者用于上级对下级、长辈对晚辈或同级同辈之间，而后者用于下级对上级、晚辈对长辈;抚养—奉养，前者用于长辈对晚辈，而后者用于晚辈对长辈。
(四)防止赘余虽然成语在句子中的意思是准确的，但还要防止与句中其他词语意义重复。
如:“听了这个笑话，我们忍俊不禁地笑了。
”(“忍俊不禁”的意思是忍不住要发笑。
这与后面的“笑了”造成语义重复。
)(五)前后矛盾成语在句中意思尽管准确，还应注意它和其他词语是否矛盾。
如“近到沿海地区，虽只是浮光掠影地看看，但那里的变化，却给我留下极深刻的印象。
”(“浮光掠影”的意思是比喻观察不细致，学习不深入，印象不深刻。
“浮光掠影”与“极深刻的印象”矛盾。
)。
12薪13薪14薪是什么意思?
12薪13薪14薪是什么意思？通常指工作期满一年后，十二个月多发一个月的工资为十三薪。
多发两个月的工资为十四薪，是年底双薪。
在每年的第12个月，雇主向雇员支付另一个月的工资，并以12月为一轮。
“十四薪”是年底双薪，每年的第十二个月，用人单位给员工发两个月以上的工资。
年底双薪和年终奖的区别：年底双薪和年终奖理论上两者有明显的区别，在新出台的规定中，年终奖和年薪双薪的计税方式也有所不同，可以看出两者的不同。
年终双薪是固定工资，支付金额由（一个月的工资）和支付时间和方式决定（一年的后一个月以12月份的工资决定），没有其他支付方式和原因。
14薪啥意思 14薪到底是啥意思
1、14月薪制度是指：一年12个月的正常上班休息放假等，发14个月的工资。
一年结束后会额外多发2个月工资作为福利薪资又称为年终，大部分企业的具体发放情况与薪酬制度有关，为14月薪资制。
2、当员工为公司服务了一整年，公司多发2个月的薪水作为奖励，薪酬制度是企业整体人力资源管理制度与体系之重要组成部分。
科学有效的激励机制能够让员工发挥出佳的潜能，为企业创造更大的价值。
14薪什么意思算年终奖吗
**分析：不算年终奖，14薪指的是一年12个月的工资，加上年底多发的两个月工资，合称14薪。
从性质上讲，14薪仍然属于工资，只是数额上多发了两个月而已，这相当于把劳动者每月收入的一部分，积累下来放在年末集中发放。
**依据：《**劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动**部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者**规定及时足额支付劳动者劳动报酬；（二）低于当地工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
14薪什么意思？
14薪是企业员工每月工资外在年终时再发两个月的工资金额作为年终奖。
第十三，十四薪是税前的，因为没有医保社保等扣款，所以总额比平时多，当然要交个人所得税。