本文目录一览：
2、什么是14薪？
3、14薪什么意思
8k加14薪是什么意思
一个月八千工资，一年发十四个月工资。
k是千的意思。
8-12K是8000-12000的意思。
14薪是一年发14个月工资。
有的单位是13薪或14薪，是一年发13个月工资或14个月工资。
这样的薪水李离坐要定身丝林针迅算比较好的，可以多参加。
什么是14薪？
一年12个月，公司会发14个月的薪水，有的是年底一次性发三个月的，也有分季度的，都算是企业福利。
希望跟你说的是同一件事。
14薪什么意思
14薪是指一年工作12个月，但给你发放14个月的薪水，通常在一年结束后，额外多发2个月的工资作为福利，部分公司会将其称为年终奖，但实际略有区别，因为14薪是跟你工资来的，而年终奖是根据公司盈利和个人业绩来的，一般年终奖会比14薪高。
也是说应聘时是14薪，当你工作满12个月时，是发12月、13月、14月三倍工资，如果日常工资是4000元，14薪会给你发12000元，年底发放的，不足12月按平均工资来算，可以说是相当不错的福利，类似的还有13薪，第12个月的时候会发8000元，也都是相当不错的，所以现在很多人找工作都愿意找13薪、14薪及以上的。
但实际14薪也并没有想象中那么美好，大公司一般都是直接发3个月的工资，但部分小公司会压一部分工资来当做14薪，例如基本工资是4000元，可能只发3500元，然后在12个月的时候，再给你发10500元，看起来也也不错，但实际每个月扣500元，12月都扣去6000元，而后实发10500元，也只是多500元而已。
13薪14薪15薪是什么意思
13薪、14薪、15薪是不同薪资发放模式。
1、13薪：13薪通常是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。
2、14薪：14薪通常是指工作期满一年后，可以领取第十三、十四个月的工资。
3、15薪：15薪通常是指工作期满一年后，可以领取第十三、十四、十五个月的工资。
设计薪酬要遵循公平性原则1、对内公平（1）员工工作努力，所作贡献，取得业绩与所获得报酬对等。
（2）与内部相同工作或能力相当人员之间，报酬对等。
2、对外公平员工会将自己的报酬与本地区同行业的其他人或同学、亲戚相比，从而产生公平感。
企业的薪酬要确保对外公平，即要有相应的竞争力。
当一定时间内，员工工资待遇高于同行业其他公司时，员工会产生满意感。
在这种情况下，企业有利于吸引和留住人才，获得较强的人力资源竞争优势。
公司14薪是什么意思？
是一年12个月的正常上班休息放假等,发14个月的工资。
一年结束后会额外多发2个月工资作为福利薪资又称为年终(大部分企业的具体发放情况与薪酬制度有关),称之为14月薪资制。