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5、业务员是做什么的
牛奶上的业务员主要做什么工作？
说白了问血依放束吧，给伊利当业务员，是伊利给经销商派去的孙子，让他们随便使唤，底薪不高，提成也不是很高，是待遇还行，不过说实话，现在是损同硫扬之找一找有五险一金的工作，我是冷饮部的，一夏天的高温酒高常补贴100元，一季度的福利60多点，没有油补，只有话补，还必须是电信卡，去公司开会的车票报销也有，不过不能超出1个月（我们正好一个月一开会，车票相当于没有报销）还有是说是团队，根本没什么团队精神。
业务员是干什么的？
什么是业务员？业务员是做什么的呀？ 答：业务是指把商品或者服务推销给客户或者用户行为，而业务员是从事这种工作的人，也称做业务员，业务代表，商务代表等！ 业务员有多少种？ 有直接对用户的，叫推销员！如做保险的。
有管理经销商的，叫客户经理！ 有做**的，叫工程经理！ 一般业务员的薪水多少？ 业务员的薪水普遍不是很高，处于中等水平！ 做哪行的业务员菥水高？ 都差不很多，但据说做医疗设备的较高！ 有什么办法到让自己的业绩提高？ 怎么才能成为一个的业务员？ 1．肯定自己。
销售活动重要的组成要素是销售员。
销售员要接受自己，肯定自己、喜欢自己。
如果你连自己都嫌弃自己，却指望顾客会喜欢你，那实在太难为顾客了。
香港销售大王冯两努说得好：“销售员成功的秘密武器是，以的爱心去喜欢自己。
” 2．养成良好的习惯。
有人习惯每天至少打50个业务电话，也有人每天打不到3个；有的人将下班时间定为晚上9点，也有人5点半想着回家；有的人每天晚上都安排好明天的日程，也有人永远不知道今天早上该做些什么……人们在不知不觉中养成习惯，也在不知不觉中造或阻碍自己，这是习惯的力量。
每一个人都是习惯的奴隶，一个良好的习惯会使你一辈子受益。
如果你是销售员，不妨问问自己有哪些“成功的习惯”? 3．有计划地工作。
谁是你的顾客?他住在哪里?做什么工作?有什么爱好?你如何去接触他?如果你是一个销售员，不妨先自己评量，选择一个行业或一个区域，深入了解此行业的动向或此区域的特性，使自己和目标顾客拥有相同的话题或特点。
4．具备专业知识。
销售员要具有商品、业务及其有关的知识。
“这个功能该怎么使用?“你们是否提供安装服务?”面对咨询而无法提供完整或立即的答复，“我再回去查查看”、“这个问题我请经理来跟你说明”，“这一点我不太清楚”……你的价值马上被打折扣。
5．建立顾客群。
一位销售新手拜一位超级销售员，正巧有业务电话，只见她立即从身后的柜子里抽出这位顾客的资料，档案中完整地记录了顾客的一切以及每次服务的内容，问她业绩为什么会那么好时，她顺势拉开档案柜对这位新手说，“有了这600位客户，我还怕做不好吗?” 要掌握2000万人，是天方夜谭，但要掌握200人却不是不可能的。
通过广结善缘的努力认识1000人水远比只认识10个人机会多。
从认识进一步成为顾客，顾客还能衍生顾客，逐步建立自己的客户群，业绩会自然而然地增长。
6．坚持不懈。
被顾客拒绝一次，10个销售员有5个会从此打住；被拒绝第二次，5个人中又少掉2个；再被拒绝第三次，只剩下一个人会做第四次努力了，这时他已经没有了竞争对手。
成功的销售员是屡败屡战的，他们不相信失败，只认为成功是一个阶段，失败只是到达成功过程中出现的不正确方式。
短暂的失败，他们学会了更改的方法，促成自己进步。
不断的进步，不断的改善，一次又一次的再从头开始，便有了后的美好结果。
一位生意场上的高手说的好：“一份心血一份财，心血不到财不来。
” 7．做正确的事。
销售员销售商品或服务只是做对的事情而已，但做得正不正确值得商榷了。
女人买化妆品，决不是想买这些化学成份，她想买的是年轻和美丽；申请**，当然不是为了这张塑料卡，而是想要方便和自豪。
你了解什么是她想要的年轻和美丽，什么是他想要的方便和自豪吗? 8．优点学习法。
每个人的优点都不尽相同，通常，人们只顾欣赏自己的优点，却忽略了别人的长处。
想要成为强者，快的方式是向强者学习；同样，想要成为超级销售员，学习别人的优点也是快的方法。
美国一位超级销售员曾这样回答求教者：“很多人惊奇，为什么在30年前已取得销售成功的我，现在仍然遍寻有关销售的新刊书籍。
而我却认为销售工作如同其他部门的专家，除非选读有关专业的**文献，否则是无法维持我的佳业绩的。
” 9．正面思考模式。
失意、沮丧、迟疑、挫折、没信心、没希望了、不可能的、失败、退步、等机会、没用……请将这些负面的情绪整理打包，丢进垃圾桶里。
切记没有人能打败你，除非你自己。
台湾武打小说**古龙在一部小说中说的好：“一件事往往有许多面，你若总是往坏处那面去想，那你是自己虐待自己。
所以，你算遇着打击也该看开些，想法子捕捉光明的一面。
”爱默生说：“心理健全的尺度是到处能看到光明的秉性。
” 10．良好的个人形象。
你给人的印象是什么?一个拥有整洁外貌的人容易赢得别人的信任和好感。
心理学家曾做过一个影响力的实验，安排衣装笔挺和穿沾满油污的工人服两个人，分别在无红灯无车时穿越马路。
结果衣着笔挺的明显地有较多的跟随者，而着工作服的却只有少数甚至没有跟随者。
所以“人要衣装”可是一点也不假。
另外，由于在现代工商业社会里每个人或多或少都背负压力，相对地厌倦压力，冀求快乐从容。
一些销售员令人讨厌的是死磨活缠，将自己的业绩压力转嫁到客户身上，而超级销售员则是快乐希望的传播者，无压力销售将是好的个人形象。
业务员是做什么的 业务员都有什么职责
1、业务员是指在组织中担负具体专项经济业务，如**、计划、跟单、财会、统计、物价、广告等具体业务的工作人员。
同时指负责某项具体业务操作的人员。
在制单时，都可以称为业务员。
2、认真贯彻执行公司销售管理规定和实施细则，努力提高自身业务水平。
3、积极完成规定或承诺的销售量指标，为客户提供主动、热情、满意、周到的服务，并配合销售代表(番禺销售代表)的工作。
4、办理各项业务工作,要做到:积极联系，事前请示、事后汇报,忠于职守、廉洁奉公。
**业务员的工作内容是什么？
一、**业务员负责做什么如下：1、寻找客户，2、对融资****写**调查报告，3、跟客户做分析，4、调查**的真实情况，5、**风控会议通过，6、签订合同发放**或融资。
二、套用保险的一句经典：前途是光明的，道路是曲折的，金字塔是的，漏斗也是的。
三、做好一份工作后，主要的收获是行业资源与人脉关系，信贷的人脉肯定是中上层收入高的人群。
业务员是做什么的
业务员主要负责公司产品的销售和**，需要与客户紧密联系，促使客户下订单。
nbsp;基本上每个公司都有业务员这个职位，并且也是比较重要的职位。
那么业务员到底是做什么的呢?下面小编来给大家具体的介绍一下。
详细内容01业务员是指在组织中担负具制体专项经济业务，如**、计划、销售、采购、财会、统计、物价、广告等具体业务的工作人员。
02主要职责:1、及时安排好打样:要按客户的要求，书面详细列出打样单。
样品完成后，应仔细审核样品，寄出前，必须拍照存入电脑档案。
如果是新客户，样品是否向客户收费、收多少、快递费是预付还是到付，需请示经理，由经理决定。
032、严格把握 “核价单”，地报出产品的销售价格。
一般情况下，核价单只要掌握两种可，一种是 “一般贸易核价单”，一种是 “进料加工核价单”。
043、积极主动与客户保持联系，促使客户及早下订单。
样品寄给客户之后，应在快递网页上查阅客户是否已经收到样品，确认客户样品收到后，应立即发信给客户，非常客气地询问客户对样品的**，询问客户是否有下订单的可能。
054、客户下订单后，业务员应在时间整理出中文订单，并立即下发到有关部门。
营销师可以干哪些工作？
1.各类企业专业销售业务岗位 2.各类企业市场调研工作岗位 3工商业活动策划工作岗位 4.大中型综合商场及专业卖场销售岗位 5.其他营销相关岗位如产品及服务咨询岗位，售后服务岗位 6.各类企业的企划、广告、管理等部门 7.各企业的从事采购、促销、服务、管理、市场调研、公共关系等 你好，根据你的提问，给点参考意见： 根据市场调查，当前社会与企业对营销、物流专业的人才需求包括三个层次：1、战略型人才，2、管理型人才，3、技术性、技能型人才。
市场营销业方向一般：保险、**、大中型企业等。
市场营销毕业生中有67%的学生选择的业地点在北京、上海、广州、深圳等广告业相对发达的地区，这些地区同时也是经济发达地区，而选择这内地城市的比例则非常小。
在业压力越来越大的今天，市场营销的毕业生中只有%的学生在毕业后选择直接业，有相当一部分学生选择继续求学或自主创业来避开业高峰。
其中毕业将选择自主创业的学生占17%，选择考研的学生占%，毕业后打算出深造的学生占到%。
市场营销专业而言，1、战略型营销人才包括营销**策划与规划人才，营销教学科研与培训人才。
他们从事企业营销战略、发展方向的研究，具备敏锐的市场预测能力，能够深入分析市场营销宏观环境与微观环境，熟知企业、行业的营销活动全局以及各个流程、环节。
2、管理型营销人才则是指掌握企业或行业的经营活动规律，能够胜任企业的经营管理各个方面的工作。
具备良好的协调能力，既积累了一定的营销技能，同时具备与营销有关的其他方面的知识、经验、素质。
3、应用型营销人才是在企业中从事具体营销工作，主要包括：市场调查、促销、推销。
对市场营销及广告、策划相关专业结业建议： A、高校大学生的急剧扩招直接造成了毕业生数量的急剧扩大，虽然随着经济的发展，市场营销、广告、设计人才需求一直呈上升趋势，但容纳大学生业的主体单位并不能如高校一样急剧扩大工作岗位，二者的增长不成比例。
如何协调好二者间的关系仍是一个有待解决的问题。
这似乎是一个表面现象，深层的原因在于社会对大学生业的引导还没有到位。
用人单位也应加强与学校、毕业生建立有效的沟通。
反馈用人需求给相关专业高校，以调整高校培养人才的方向和培养专业内容。
B、解决结构性业难问题是关键 企业人士更多的认为解决大学生业难的问题首先在于调整大学生的业心态，而从调查结果看，大学生在业区域选择、业单位性质选择上都有趋同现象，“经济发达地区、高薪酬”仍然是多数毕业生的首先，但是现实的情况是能够实现这种愿望的大学生的比例其实是很小的，那么多的大学生都在争夺很少的职位而忽略的其他的职位，这可能是大学生业难的很重要的一方面原因，而受教育成本的急剧增长，可能是造成这一现象的背后的真正原因之一。
既然不能改变既定现实，市场营销、广告、设计专业（方向）毕业生只能首先调整自己业心态，在选择业区域、业单位性质、薪酬期望等方面不要过度集中于一点，好适当的扩大自己的业选择。
同时，市场营销、广告、设计专业（方向）毕业生应加强实践经验，从书本里走出来，积极参与专业相关的实践活动，提高自身综合能力素质，以适应用人单位需求。
C、解决高校培养学生跟上市场变化问题 市场营销、广告、设计专业（方向）是近几年发展起来的，高校在培养市场营销、广告、设计专业（方向）学生上在理论指导上多于实践，而企业所需的市场营销、广告、设计专业（方向）的学生在工作经验上有更高的要求。
市场营销、广告产业和专业教育这两个领域互动在我国还很不完善，学与用的脱节还是一个普遍现象。
高校按照自己的想法和要求去培养大学生，而事实上对该怎么培养大学生以有利于他们更好的业缺乏了解，因此，提倡市场营销、广告的产业界和学术界的互动，鼓励学生理论与实践相结合，鼓励高校邀请广告产业界知名广告人在高校讲学，在职业教育中培育学生的产业界与学术界的碰撞交融势在必行。