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2、什么是14薪？
14薪后一个月发三个月薪水是要扣3个月的五险一金嘛
14薪后一个月发三个月薪水不奔要扣3个月的五险一金。
五险一金的基数是职工上年度的月均工资，14薪是工作满一来自年之后单位给奖励的收入，也是工资收入的一种，不会在发集便调异屋齐西达14薪当月缴，而是死孩今查没服请下命次年进行调整。
五险一金的基数是一年调整一次的，一般在4月份调整吧，因为有上限，上限一般4月才公布。
什么是14薪？
一年12个月，公司会发14个月的薪水，有的是年底一次性发三个月的，也有分季度的，都算是企业福利。
希望跟你说的是同一件事。
14薪是什么意思 什么是14薪
1. 14月薪制度是指正常工作、休息、休假等12个月的14月工资。
一年结束后，会多发两个月的工资作为福利工资，也叫年终(大部分企业的具体发放与工资制度有关)，叫14月薪资制。
2. 员工在公司服务满一年后，公司会额外支付两个月的工资作为奖励。
薪酬体系是企业整体人力资源管理体系和制度的重要组成部分。
科学有效的激励机制可以使员工限度地发挥自己的潜能，为企业创造更大的价值。
月薪制度是一种非常灵活的方式，一般从公司业务指标、客户指标和个人指标三个方面来衡量。
公司的经营指标是以小的成本达到优的效果，获得的利润。
客户指数以客户满意度为评分标准，个人指数以个人完成工作的**和数量为评分标准。
4. 公司业务指标占双薪的10-20%，集体工作量占30-40%，个人指标占40-50%。
换句话说，当你个人努力工作，发挥集体**精神，实现公司的经营目标时，你终于可以得到双倍的报酬。
这种灵活的做法在国外很受欢迎。
充分调动了员工的积极性，发扬了团队精神，为公司做出了贡献。
14薪的工资是怎么计算的
一年十四薪指的是每月发一次薪共12薪，年终再加一个双薪，一共是十四薪。
十四薪不是奖金，和月薪性质相同，属于固定发放，发放数额、方式、时间都是确定的。
且十四薪作为月工资计算个税，年终奖个税则需要平摊12个月后再计算。
“十四薪”有其一定的历史渊源，是改革开放后随着外资企业的进入而逐步形成的。
随着外商**企业的增多，一方面这些企业工资收入较高，因此，有条件的外资企业除了每月的工资较高外，还发放“十四薪”甚至更多。
年终奖和14薪的区别年终奖是全年一次性奖金，是****、企**等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。
属于奖金性质，是企业对员工全年工作的犒劳。
14薪是按照员工每月正常工资的标准发放的，而年终奖和员工业绩表现挂钩，多用于业务人员，有明确的考核目标，考核标准以及发放时间的规定，属于浮动发放部分。
此外，14薪和“年终奖”需按不同的方式来**，也可以看出两者存在本质上的区别。
年终奖14薪什么意思？
14薪即12个月的工资加上年终双薪，不包括年终奖。
14薪的含义。
所谓14薪，指的是一年12个月的工资，加上年底多发的两个月工资，合称14薪。
从性质上讲，14薪仍然属于工资，只是数额上多发了两个月而已，这相当于把劳动者每月收入的一部分，积累下来放在年末集中发放。
**依据。