本文目录一览：
1、谁能解释下，公司给予的期权20000股，行权价2.2美元，是什么意思?
2、公司给了2万股期权，于我未来有何收益？我对期权一窍不通，且公司还未上市，应该是**期权
谁能解释下，公司给予的期权20000股，行权价2.2美元，是什么意思?
大致意思是，给受让方一种在一定时段内以事先约定的价超令孩钱她风条格（行权价格，这里是美元）认购公司**的权力，当真认购的时候叫行权。
这其实是一种激励制度，但为什么要用这种方法？·你可能问，为什么不直接按公司利润来分呢？因为这样激励可能不够，且没办法分享公司成长带来的利益，特别是处在扩展吃阶段的公司，当期利润很任贵映者少；而同时有个弊端，令到受让方（其实这些受让方应该是高层），在决策和济绍祖全沉刚执行上追逐短期利益，忽视长远发展（因为他们不是拥有期合烧树段者）。
·你可能也会问，为什么不给股份呢？这更简单，会稀释股权。
同时受让方手头上没这么多资金呢？而且你肯定受让方愿意分担成为**的风险？你举例中的做法的优点在于没有上述缺点，同时可将高层利益与**利益捆绑在一起，因为你必须在谋求公司的长远利益格渐并是北川类皮垂村上做更多努力才能保证你在行权时利益化。
（但也有缺点，因为这时高层的大额利益体现在股价上，高层可能会“别出心裁”地放大公司的估价）。
公司给了2万股期权，于我未来有何收益？我对期权一窍不通，且公司还未上市，应该是**期权
一般公司给你的2W期权 行权价格都是比较低的如果公司上市 你的行权价格会大大低于**的价格 收益会不少 但是如果公司不上市 那毫无价值。
公司给的期权2万相当于多少
公司给的期权2万相当于4000股**。
期权的价格是由系统价格加时间价格决定的，时间价格是，现在买进或者卖出的期权到到期日的时间，时间越长，价格越高，时间越短价格越低。
期权定义的要点如下：1、期权是一种权利。
期权合约至少涉及买家和出售人两方。
持有人享有权利但不承担相应的义务；2、期权的标的物。
期权的标的物是指选择购买或出售的资产。
包括**、**债券、货币、**指数、商品期货等。
期权是这些标的物“衍生”的，因此称衍生金融工具。
值得注意的是，期权出售人不一定拥有标的资产。
期权是可以“卖空”的。
期权购买人也不一定真的想购买资产标的物。
因此，期权到期时双方不一定进行标的物的实物交割，而只需按价差补足价款即可。
这公司说给我20W到30W的期权是什么意思
期权是你有买入的权利 并不是指给你20w的**。
可能是你有权以20w的价格买入公司多少股。
你可以放弃或者转让这个权力。
期权是买入的权利 送**才是实际给你 但是可能会很便宜的价格卖给你 要先约定好。
也许你们公司误以为期权是** 也有这样的期权 给你20w** 但是你可以在未来一年 或者其他时间以一个价格卖出去转让。
你要问清楚公司把公司的股份给员工，但是这个股份的所有权的获得是到一定的期限以后才行。
比如 给你公司百分之一的股份，但是条件是你自从签劳动合同时候起 得在公司连续工作满十年的时间期权是你有买入的权利 并不是指给你20w的**。
可能是你有权以20w的价格买入公司多少股。
你可以放弃或者转让这个权力。
这公司说给我20W到30W的期权是什么意思？
期权，是限期给与的权益。
这个权益是与公司**价格挂钩的！假设 公司的**现在是那么你所拥有的期权的是**价值假设你的公司未上市期权是未来兑现的权益。
这个未来，可能是3年 5年。
如果未上市公司，这个期权的价值是不变动的，相当于： 公司用未来价值抵现你的薪资这是值还是不值？！从两方面看1 ，创业公司都是需要绑定人才，但是创业公司不肯给足年薪，而是用未来的利益给你期权：我告诉你你的年薪是200万，其中实发是，20万，180万是期权，这180万，你现在不可以要求我发给你，因为这180万，需要期权成熟期，所谓的期权成熟期，是公司需要绑定你的时间。
这种做法，既满足了人才的高额薪资，又让公司暂时不用付出高额支出。
可以说是双赢。
2 原始股权 + 核心股权 + 员工期权，组成了当代企业有效的激励体系。
特别是创业企业，突出的痛是：请不来大牛，留不住高人，调动不了员工积极性。
用原始股权邀请大牛加入用核心股权创建合伙企业留住高人用期权奖励绑定住人才调动员工积极性让整个团队都向着共同的目标前进所以各位，如果找工作的话，如果你创业的话一个明晰的股权架构一个合理的核心团队体制一个充满动力的团队期权激励机制是很重要的！上面说的是好处。
当然如果你不慎重选择。
期权激励也是一个大坑。
1 期权激励，是可以取消的。
当你入职的公司存在期权激励的薪资时，大多不会直接写在劳动合同，而是另行约定，这个时候，请不要相信口头约定，必须要有合同文本，同时如果你不懂，请咨询律师，或明晰经验的朋友2 期权激励，是有成熟期的，也有分期激励得方式，如承诺给你100万的期权，转正1万，半年5万，满年10万 2年50万 3年100万。
也是可以的。
另外期权的兑现才是关键点。
首先 期权的成本：员工期权价值=（单**价值-行权成本）×股份-税费第二通胀的影响：有可能到期权兑现的时候，已经不足行权了。
第三种是离职影响，由于期权激励是属于员工福利。
而不属于薪资范畴。
一般离职，未发放的福利，或未实现的福利都不可以要求。
所以中途离职你不能要求已成熟的期权兑现。
等于低薪帮人打工很多年，然后一无所获。
以上是关于期权的利弊，喜欢请点赞。