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2、富士康工资怎么算
郑州富士康小时工迟到怎么算？
富士康他里面的规定是一附木球刑浓夫个月累计或一次性迟到15分钟以皮套香拿复职易内不扣任何奖项和工资，也相当于没有吃到如果超过15分钟算迟到了全勤奖金也没有了。
富士康工资怎么算
你没有按照劳动合同法办理辞职手续，那么你基本上没有什么工资的。
而且你3号才走，公司终止不了你的社保，到时公司还通知你回去补社保的。
河南富士康小时工怎么发工资
富士康小时工的工资由两部分组成:基本工资的部分，即基本工资1900元，平时加班倍，周末加班2倍，法定节假日3倍。
第二部分是补差价，一般是15号或25号补差价。
那么什么是差价呢？差价是富士康约定的每小时30元，每天工作10小时，即300元。
不过，7号发工资的时候只发了和员级员工一样的工资，还有额外的钱还没发完，富士康会在规定的时间再发给你。
一般来说，小时工的工资由两部分组成：基本工资和差价。
富士康同工同酬+8是什么意思
每小时加8元。
富士康小时工补差价的计算方法为：补差价分为两种情况，一种是同工同酬补差价，工友拿着跟普工一样的工资，底薪+加班费+补助，然后每个小时再补助几块钱，比如同工同酬底薪**，餐补350元，然后加上加班费，大概能拿个4500左右，每个小时再补助8元，正常情况下，一个月是260个工时，补的差价是260*8=2080元，这样加起来月薪6500多。
富士康入职天数怎么算？
从面试体检的那开始算。
富士康的在职天数是从员工开始过来面试的这开始算起，员工一过来进行应聘体检，面试各方面的环节，这相当于入职，复试考的第1天签订劳动合同的时候也是以这为标准，这也是有工资的。
这要看你是临时工还是正式工。
如果是正式工话。
都是从你入职那算起（包含休息日，法定节假日），在公司90天即可。
但如果是临时工不一样。
大部分临时工都是算你出勤上班打卡的天数。
这里是不包含你请事假病假以及正常的休息日和法定节假日的。
相当于你上班算。